Fatti
Il caso riguarda la risoluzione del rapporto di lavoro tra la società [A. AG] (ricorrente) e il lavoratore [B.] (controparte). [B.] , nato nel 1951, era stato assunto come key account manager presso la società [A. AG] dal 1° gennaio 1999. L'11 febbraio 2010 il datore di lavoro gli ha comunicato l'intenzione di risolvere il rapporto di lavoro. Con licenziamento del 16 febbraio 2010, il rapporto di lavoro è stato risolto con un preavviso di sei mesi alla fine di agosto 2010 e gli è stata concessa un'esenzione immediata dal lavoro.
[B.] ha quindi presentato una denuncia contro [A. AG] chiedendo il pagamento di un'indennità di licenziamento abusivo pari a quattro mensilità. Inoltre, il suo ex datore di lavoro lo avrebbe privato di una rendita transitoria e dovrebbe pagargli l'intero salario in caso di malattia (100% e non solo l'80% della retribuzione precedente).
Legge
Il Tribunale federale ha confermato la decisione delle istanze precedenti secondo cui il licenziamento è stato abusivo. Il ricorrente non aveva avuto un colloquio chiarificatore con il convenuto prima del licenziamento e non gli aveva dato un'ultima possibilità di cambiare il suo comportamento. Ciò costituisce una violazione dell'obbligo di cura del datore di lavoro, soprattutto considerando l'età del convenuto e la sua lunga fedeltà all'azienda. Sebbene il ricorrente abbia adottato varie misure per mantenere il convenuto nell'azienda, un colloquio chiarificatore preliminare è stato omesso. Pertanto, il…