Fatti
A. è una banca di Zurigo il cui esercizio finanziario va dal 1° aprile al 31 marzo dell'anno successivo. B. è stato impiegato come Senior Private Banker presso A. dal 2009 al 2013. Il suo contratto di lavoro prevedeva una retribuzione annua di CHF 219'240.- oltre a pagamenti bonus aggiuntivi su base volontaria.
B. ha fatto causa ad A. per il pagamento di un bonus per l'esercizio finanziario 2012/2013 e di due tranche di un "Retention Award" per l'esercizio finanziario 2011/2012. Il Tribunale del lavoro ha respinto la domanda, ma il Tribunale superiore del Cantone di Zurigo ha condannato A. al pagamento di CHF 128'505.- a B. A. ha presentato ricorso al Tribunale federale.
Legge
Il Tribunale federale doveva esaminare se il bonus concordato debba essere qualificato come gratifica ai sensi dell'art. 322d CO o come componente della retribuzione ai sensi dell'art. 322 CO. Una gratifica si caratterizza per il fatto che si aggiunge alla retribuzione e dipende dalla volontà del datore di lavoro. Nel caso in esame, l'erogazione del bonus era rimessa alla discrezionalità del datore di lavoro, senza che fossero stabiliti criteri specifici, motivo per cui il bonus deve essere qualificato come pagamento volontario.
Se tale remunerazione volontaria costituisca una gratifica o una componente della retribuzione dipende dall'ammontare del reddito complessivo. Se il reddito complessivo del lavoratore supera cinque volte il salario mediano svizzero, la…