Fatti
Il caso riguarda un contratto di lavoro tra la società attrice B. AG e la convenuta Dr. A. In base al contratto di lavoro, le parti hanno concordato una penale convenzionale di CHF 50'000.- ciascuna per ogni violazione del contratto, in particolare del divieto di concorrenza o dell'obbligo di riservatezza. L'attrice ha chiesto il pagamento di una penale convenzionale complessiva di CHF 150'000.-, in quanto riteneva che la convenuta avesse violato il contratto in due punti.
Il Tribunale cantonale di Lucerna ha condannato la convenuta al pagamento di una penale convenzionale di CHF 50'000.-. Entrambe le parti hanno presentato ricorso al Tribunale federale.
Legge
Il Tribunale federale ha annullato la sentenza di prima istanza e respinto la domanda dell'attrice. Ha concluso che la penale convenzionale concordata tra le parti è in parte volta a compensare svantaggi di natura patrimoniale e quindi ha carattere risarcitorio. Per quanto riguarda la penale convenzionale relativa alla responsabilità della convenuta in qualità di lavoratrice dipendente, essa rientra nell'ambito di applicazione dell'art. 321e CO.
Il Tribunale federale ha affermato che una penale convenzionale con carattere risarcitorio e indipendente dalla colpa, nonché una responsabilità del lavoratore dipendente…