Contributo di mantenimento per i figli comuni dopo il divorzio

Fatti

[A.] (nato nel 1983) e [B.] (nata nel 1988) si sono sposati nel 2011 e si sono separati nel 2015. Hanno i figli comuni [C.] (nato nel 2010) e [D.] (nato nel 2013). [A.] ha inoltre un altro figlio [E.] (nato nel 2017), che vive con lui in Germania.

Con decisione del 20 settembre 2017, il Tribunale distrettuale di Aarau ha sciolto il matrimonio delle parti e regolato le conseguenze accessorie del divorzio. Per quanto ancora controverso davanti al Tribunale federale, ha obbligato [A.] a pagare anticipatamente a [B.] un contributo di mantenimento mensile di Fr. 110.-- (più eventuali assegni familiari e di formazione) per i due figli comuni fino alla loro maggiore età.

[B.] ha presentato un ricorso al Tribunale cantonale di Argovia. Accogliendo il ricorso, con decisione del 27 novembre 2018 ha obbligato [A.] a pagare anticipatamente a [B.] un contributo di mantenimento mensile di Fr. 335.-- (più eventuali assegni familiari o di formazione) per i due figli fino alla loro maggiore età.

[A.] (ricorrente) ha presentato un ricorso in materia civile al Tribunale federale il 28 gennaio 2019. Ha chiesto l'annullamento del punto 1 del dispositivo della decisione impugnata e la sua riformulazione come segue: il ricorrente è obbligato a pagare anticipatamente alla controparte un contributo di mantenimento mensile di Fr. 110.-- (più eventuali assegni familiari e di formazione) per i figli comuni [C.] e [D.] fino alla loro maggiore età.

Legge

Il punto centrale della controversia è inizialmente l'imputazione di un reddito ipotetico da parte dell'istanza precedente. L'istanza precedente ha imputato al ricorrente un reddito ipotetico di Fr. 1'556.--, che dovrebbe corrispondere al reddito di Fr. 1'362.-- percepito presso la società [F. GmbH] per un impiego al 100%.

Il ricorrente sostiene che l'istanza precedente commette arbitrarietà quando, sulla base delle buste paga della società [F. GmbH] , presume un impiego a tempo parziale con un grado di occupazione del 87,5%. In particolare, l'istanza precedente non tiene conto delle ore straordinarie e festive prestate dal ricorrente. Tuttavia, l'istanza precedente non viola alcun diritto federale quando calcola il reddito percepito presso la società [F. GmbH] su un impiego al 100% o ritiene possibile e ragionevole un reddito di Fr. 1'556.--.