Fatti
Il caso riguarda un ricorrente che si oppone alla decisione dell'istanza precedente, secondo la quale le quote del Performance Incentive Plan (PIP) concesse dal suo datore di lavoro, la Banca X. AG, devono essere qualificate come gratifica volontaria e non come parte del salario. Il ricorrente aveva un reddito annuo di oltre 2 milioni di franchi svizzeri, composto da uno stipendio fisso e una quota variabile di bonus.
Legge
Il Tribunale federale afferma che per un reddito molto elevato, che supera di molto il minimo vitale del lavoratore, il rapporto tra bonus e salario fisso non è più decisivo per la qualificazione come gratifica o parte del salario. L'idea di protezione sociale che sta alla base della giurisprudenza sull'accessorietà delle gratifiche perde significato in tali casi.
Pertanto, l'istanza precedente ha correttamente qualificato le quote PIP come gratifica volontaria ai sensi dell'art. 322d CO, poiché il ricorrente percepiva un reddito annuo molto elevato di oltre 2 milioni…