Fatti
Il caso riguarda un dipendente di 72 anni che ha venduto la sua officina automobilistica a una società per azioni e successivamente ha stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato di 8 anni con l'acquirente. L'acquirente ha licenziato il contratto di lavoro dopo circa un anno a causa della ridotta capacità lavorativa del dipendente. Il dipendente ha presentato una richiesta di risarcimento danni.
Il tribunale del lavoro ha accordato al dipendente un indennizzo di CHF 83'203.- in quanto ha considerato il licenziamento analogo a un licenziamento immediato senza colpa del dipendente. Tuttavia, il tribunale superiore ha annullato questa parte della sentenza e respinto la richiesta ulteriore in quanto ha considerato il licenziamento come un licenziamento ordinario ai sensi del contratto di lavoro.
Legge
Il Tribunale federale ha confermato l'interpretazione del tribunale superiore. Il contratto di lavoro prevedeva, oltre al licenziamento immediato, anche la possibilità di un licenziamento ordinario in caso di "grave violazione degli obblighi reciproci". Ciò significava un abbassamento della soglia di licenziamento rispetto al licenziamento immediato, ma non l'applicazione della normativa sull'indennizzo per un licenziamento immediato senza colpa del dipendente.
Il Tribunale federale ha…