Fatti
La società [A. GmbH], con sede a X., è iscritta nel registro di commercio del Cantone di Obwalden dal 4 giugno 2008 ed è affiliata alla Cassa di compensazione di Obwalden come datore di lavoro soggetto all'obbligo contributivo. Il suo unico dipendente [B.] funge da socio e amministratore delegato con firma individuale. Negli anni dal 2009 al 2012 sono stati corrisposti a [B.] salari annui di CHF 106'800.- (2009), CHF 110'000.- (2010 e 2011) e CHF 20'880.- (2012, grado di occupazione del 20%). Nello stesso periodo, la società ha distribuito dividendi lordi di CHF 100'000.- ciascuno, ovvero - nel 2012 - di CHF 60'000.-.
Il 25 settembre 2013, l'ufficio di revisione della Cassa di compensazione ha effettuato un controllo del datore di lavoro presso la [A. GmbH] per il periodo dal 4 giugno 2008 al 31 dicembre 2012. È giunto alla conclusione che il salario usuale del ramo per [B.] ammonterebbe a CHF 180'000.- e ha calcolato - detraendo un rendimento del capitale del 10% del valore fiscale - l'importo residuo dei dividendi come retribuzione. Su questa base, ha emesso decisioni di pagamento supplementare, con le quali sono stati richiesti alla società contributi AVS/AI/IPG per un totale di CHF 26'595.15.
Legge
Secondo la giurisprudenza, le remunerazioni da considerarsi come mero reddito da capitale non fanno parte della retribuzione determinante. Se ciò corrisponda al caso concreto, va valutato in base alla natura e alla funzione di un'attribuzione. A tal fine, alla luce della decisione legislativa fondamentale secondo cui sono soggetti a contributi solo i redditi da attività lucrativa e non i redditi da patrimonio, deve essere presa in considerazione un'adeguata retribuzione per il lavoro svolto e un adeguato reddito da patrimonio.
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