Erwägungen
Die X. GmbH, ein Unternehmen, das auf die Herstellung, den Handel und den Vertrieb von Rohstoffen in der Textilindustrie spezialisiert ist, hat [A.] am 3. März 2003 unbefristet als Handelsvertreter eingestellt. Der Vertrag sah eine einmonatige Probezeit vor, regelte aber nicht die Kündigungsfrist.
[A.] war vom 7. April 2003 bis zum 1. Juni 2003 aufgrund eines Unfalls bzw. einer Krankheit vollständig arbeitsunfähig. Am 7. Mai 2003 kündigte die X. GmbH den Arbeitsvertrag von [A.] zum 30. Juni 2003. Die X. GmbH teilte [A.] im Mai 2003 mit, dass sie keine Versicherung für den Lohnausfall im Krankheitsfall abgeschlossen hatte.
[A.] erhob Klage gegen die X. GmbH vor dem Arbeitsgericht Genf auf Zahlung der Löhne für Mai und Juni 2003 sowie einer Entschädigung für nicht genommenen Urlaub. Das Arbeitsgericht sprach [A.] die geforderten Beträge zu. Die X. GmbH legte Berufung gegen diese Entscheidung ein.
Erwägungen
Das Bundesgericht befand, dass gemäß Art. 324a OR der Anspruch des Arbeitnehmers auf Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderung ohne eigenes Verschulden aufgrund persönlicher Umstände an eine Mindestdauer des Arbeitsverhältnisses geknüpft ist. Wurde der Vertrag auf unbestimmte Zeit mit einer Kündigungsfrist von höchstens drei Monaten geschlossen, hat der Arbeitnehmer in den ersten drei Monaten des Arbeitsverhältnisses keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Falle der Arbeitsunfähigkeit.
Die Parteien konnten jedoch von dieser Grundregelung durch eine schriftliche Vereinbarung abweichen, was im vorliegenden Fall nicht geschehen ist.…