Fatti
La società fiduciaria [F.] ha assunto [L.], laureato in giurisprudenza, in qualità di "collaboratore" il 4 gennaio 1967. Ai sensi del contratto, [L.] era incaricato in particolare della direzione collegiale di una succursale della società e di tutti i lavori del ramo fiduciario. È stato licenziato con effetto immediato il 29 dicembre 1967 per giusta causa da F.
[L.] ha cessato il suo lavoro presso [F.] e in seguito ha svolto un'attività sporadica di ausiliario in un ufficio esecuzioni prima di trovare un nuovo impiego equivalente il 25 maggio 1968. [L.] ha intentato un'azione contro [F.] per il pagamento di varie somme, contestando l'esistenza di una giusta causa per la risoluzione anticipata. [F.] ha concluso per il rigetto dell'azione e ha proposto una domanda riconvenzionale per danni.
Legge
Il Tribunale federale ritiene che [F.] avesse il diritto di invocare una giusta causa per la risoluzione anticipata del contratto di lavoro ai sensi dell'art. 352 CO. [L.] non soddisfaceva manifestamente i requisiti minimi di competenza professionale richiesti per le funzioni che gli erano state affidate. La sua mancanza di iniziativa e di interesse per il suo lavoro erano incompatibili con le funzioni dirigenziali che gli erano state assegnate e avrebbero definitivamente compromesso la fiducia del suo datore di lavoro.
Pertanto, [L.] ha diritto solo al suo salario fino alla data della risoluzione, ovvero il…