Fatti
La società X. GmbH (precedentemente Y. GmbH) ha licenziato il rapporto di lavoro con A. durante il periodo di prova con un termine di preavviso di tre giorni. A. ha presentato opposizione contro il licenziamento sostenendo che fosse stato abusivo. Il Tribunale superiore del Cantone di Zurigo ha obbligato la X. GmbH a pagare un indennizzo ad A. per licenziamento abusivo.
Con ricorso in materia civile, la X. GmbH ha chiesto al Tribunale federale di respingere la richiesta di indennizzo di A. Il Tribunale federale ha accolto il ricorso in quanto l'opposizione di A. era stata presentata in ritardo.
Legge
Un licenziamento può essere considerato abusivo anche durante il periodo di prova. Chi vuole far valere un indennizzo per licenziamento abusivo deve presentare opposizione scritta al datore di lavoro entro la fine del termine di preavviso.
In caso di riduzione o "soppressione" del termine di preavviso durante il periodo di prova, può risultare impossibile o irragionevole per il lavoratore presentare l'opposizione entro il termine. In tali casi, il termine per l'opposizione non deve essere rigidamente fissato a sette giorni, ma deve essere adattato al ridotto termine di preavviso. Se per il lavoratore è possibile e…