Fatti
Il caso riguarda un'assicurata parzialmente disoccupata, Maria N., che lavorava a tempo parziale per 5 ore al giorno presso l'Ospedale Universitario di Zurigo e cercava inoltre un altro lavoro a tempo parziale per la mattina. L'Ufficio Cantonale per l'Industria, il Commercio e il Lavoro (KIGA) riteneva che le sarebbe stato ragionevole accettare posti come addetta alle pulizie in uno studio legale e in un'altra azienda, poiché i salari che ne sarebbero derivati, sommati all'indennità di disoccupazione a cui aveva diritto, avrebbero superato l'importo dell'indennità senza questi posti.
Legge
Il Tribunale Federale è giunto a una conclusione diversa. Ha affermato che, per valutare la ragionevolezza salariale di un impiego a tempo parziale, è necessario confrontare solo il salario lordo offerto con l'indennità di disoccupazione lorda che sarebbe stata corrisposta senza tale impiego. L'indennità di disoccupazione per la perdita di reddito residua non deve essere presa in considerazione.
Un approccio diverso metterebbe in discussione l'occupabilità del disoccupato parziale, poiché sarebbe costretto ad accettare un impiego a tempo parziale senza tener conto dell'entità dell'impiego desiderato o del relativo salario. Ciò andrebbe oltre il principio dell'obbligo di mitigazione del danno dell'assicurato e metterebbe a rischio il diritto all'indennità di disoccupazione.
Inoltre, un tale approccio renderebbe impossibile una chiara distinzione tra un lavoro a tempo…