Erwägungen
Herr [M.] wurde im Mai 1994 von der Temporärarbeitsfirma [T. AG] als Maurer angestellt. Am 14. Januar 1995 erkrankte Herr [M.] und war ab dem 17. Januar 1995 vollständig arbeitsunfähig. [T. AG] kündigte Herrn M.s Arbeitsvertrag mit Wirkung zum 30. April 1995.
Herr [M.] verklagte [T. AG] auf Zahlung von 61'236 Franken, was der Differenz zwischen dem in dem Gesamtarbeitsvertrag für das Hauptgewerbe des Bauhauptgewerbes in der Schweiz (GVV) vorgesehenen Leistungszeitraum von 720 Tagen und dem in seinem individuellen Arbeitsvertrag vorgesehenen Leistungszeitraum von 180 Tagen entspricht.
Die kantonalen Gerichte wiesen Herrn M.s Klage ab, da der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag wirksam gekündigt habe und seine Verpflichtungen nicht über den im individuellen Vertrag vorgesehenen Leistungszeitraum von 180 Tagen hinausgehen könnten.
Erwägungen
Das Bundesgericht gibt Herrn M.s Beschwerde teilweise statt. Es ist der Auffassung, dass Art. 20 ArG die Temporärarbeitsfirma verpflichtet, ihren Temporärarbeitnehmern die Bestimmungen des allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrags über den Lohn, einschließlich der Bestimmungen über Taggelder bei Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheit, anzuwenden.
Obwohl der Arbeitsvertrag am 30. April 1995 endete, ist das Bundesgericht…