Fatti
X. SA è un'azienda attiva nel settore della pulizia degli aerei. Ha concluso due contratti collettivi di lavoro (CCL) con il Sindacato svizzero dei servizi pubblici (SSP): il CCL per il personale mensile e il CCL per il personale ausiliario.
[A.] è stata assunta da X. SA come addetta alle pulizie ausiliaria. Sebbene abbia lavorato regolarmente per circa 30 ore a settimana per diversi anni, è sempre stata retribuita secondo il CCL per il personale ausiliario.
[A.] ha intentato un'azione di pagamento contro X. SA, chiedendo la differenza tra lo stipendio percepito e lo stipendio calcolato in conformità con il CCL per il personale mensile, sostenendo di soddisfare le condizioni di applicazione di tale contratto.
Legge
Il Tribunale federale ha accolto il ricorso di [A.] e rinviato la causa al tribunale cantonale per una nuova decisione.
Secondo la giurisprudenza, una clausola di parità di trattamento in un contratto collettivo aziendale si configura giuridicamente come una stipulazione a favore di terzi a beneficio dei lavoratori non sindacalizzati. Quando la volontà delle parti contraenti è di accordare un diritto proprio al lavoratore non sindacalizzato, quest'ultimo può agire direttamente contro il datore di lavoro per ottenere il rispetto del contratto collettivo.
Nel caso di specie, l'interpretazione della clausola di parità di trattamento del CCL per il personale mensile mostra che le parti hanno voluto accordare gli stessi diritti ai lavoratori…