Fatti
Il datore di lavoro Jakob Gunterswiler ha licenziato il 26 febbraio 1983 il rapporto di lavoro esistente dal aprile 1980 con il suo autista Antonio Jacopetta con effetto alla fine di marzo 1983. Il 12 marzo 1983 il lavoratore Jacopetta ha confermato per iscritto la risoluzione del contratto al 30 aprile 1983 e il ricevimento di un importo di Fr. 4'000.-- come saldo di tutte le pretese.
Nel maggio 1983 Jacopetta ha presentato una denuncia per il pagamento di Fr. 4'998.80, in quanto era stato malato dal 14 marzo al 25 aprile 1983 e pertanto il periodo di preavviso e il diritto al salario si sarebbero estesi fino al 30 giugno 1983. Il Tribunale distrettuale di Frauenfeld e il Tribunale cantonale di Turgovia hanno respinto la denuncia.
Jacopetta ha quindi presentato un ricorso di diritto pubblico al Tribunale federale chiedendo l'annullamento della sentenza a causa di una valutazione arbitraria delle prove e di un'applicazione arbitraria del diritto.
Legge
Il Tribunale federale afferma che, sebbene il Tribunale cantonale riconosca in linea di principio che l'incapacità lavorativa dovuta a malattia dal 14 marzo al 25 aprile 1983 avrebbe dovuto far sì che il licenziamento diventasse efficace non il 30 aprile ma il 30 giugno 1983, il Tribunale cantonale ha ritenuto ammissibile un accordo tra le parti per risolvere il rapporto di lavoro e quindi rinunciare alla tutela contro il licenziamento.
Il Tribunale federale si oppone a questa opinione. Chiarisce che il lavoratore non può rinunciare unilateralmente alla tutela contro il licenziamento ai sensi dell'art. 336e CO e al conseguente diritto alla continuazione del pagamento del salario durante il…