Fatti
Il caso riguarda il diritto alla rendita per figli della previdenza invalidità per la figlia maggiorenne di un assicurato. La figlia ha svolto un tirocinio della durata di un anno presso la sua futura azienda di formazione, la ditta X. AG, a partire dal 1° agosto 2011. Questo tirocinio non era prescritto né per legge né per regolamento, ma le era stato assicurato che, in caso di svolgimento positivo del tirocinio, avrebbe ricevuto un contratto di apprendistato.
L'ufficio AI di Basilea Campagna ha negato il diritto alla rendita per figli, in quanto a suo avviso il tirocinio non costituiva una formazione ai sensi di legge. L'assicurato ha presentato ricorso contro questa decisione.
Legge
Il Tribunale federale si è occupato della questione se un tale tirocinio possa essere riconosciuto come formazione ai sensi di legge e quindi dare diritto alla rendita per figli.
Il tribunale ha affermato che, ai sensi dell'art. 49bis cpv. 1 dell'ordinanza sull'assicurazione per la vecchiaia e i superstiti (OAVS), anche i percorsi formativi riconosciuti di fatto possono essere considerati formazione. Secondo le spiegazioni dell'Ufficio federale delle assicurazioni sociali, questa disposizione dovrebbe consentire di riconoscere anche offerte ponte come semestri di motivazione e pre-apprendistati come formazione.
Il Tribunale federale è giunto alla conclusione che un tirocinio, anche se non prescritto per legge o per regolamento, ma di fatto…