Fatti
Il ricorrente [X.] era impiegato come specialista tecnico presso l'EMPA (Istituto federale di prova dei materiali e di ricerca) dal 1985. Nel giugno 2006, l'EMPA ha risolto il rapporto di lavoro al 31 dicembre 2006 a causa di un conflitto in corso dal 1999 tra [X.] e un altro dipendente [A.] . [X.] ha presentato ricorso contro la risoluzione del rapporto di lavoro. Il Tribunale amministrativo federale ha annullato la decisione della Commissione dei reclami del PF, che aveva dichiarato la risoluzione del rapporto di lavoro invalida. Il Tribunale federale è giunto alla conclusione che la risoluzione del rapporto di lavoro fosse legittima, in quanto [X.] aveva violato le norme di comportamento e non aveva più raggiunto gli obiettivi lavorativi, il che aveva portato a carenze di prestazione e di comportamento ai sensi dell'art. 12 cpv. 6 lett. b della Legge sul personale federale. Inoltre, [X.] era stato debitamente ammonito prima della risoluzione del rapporto di lavoro.Legge
Il Tribunale federale ha affermato che l'EMPA aveva adempiuto al suo dovere di cura nei confronti dei dipendenti, adottando varie misure per risolvere il conflitto tra [X.] e [A.] , come ad esempio il coaching di…