Fatti
A. ha concluso un contratto di lavoro orale con la società X. AG. Nel dicembre 1997, A. ha inviato due lettere a una società di licenza americana di X. AG in cui ha qualificato X. AG come un'azienda disorganizzata, gestita da piccoli commercianti non professionisti, sull'orlo del fallimento e che cerca di nascondere la sua situazione finanziaria alla società di licenza. X. AG ha licenziato A. con effetto immediato il 30 dicembre 1997.
A. ha successivamente presentato una richiesta al tribunale distrettuale di Arlesheim per ottenere il pagamento del suo salario non pagato e un indennizzo per licenziamento ingiustificato. Il tribunale distrettuale ha respinto la richiesta. A. ha fatto appello. In appello, ha ridotto la sua richiesta di salario ma ha mantenuto la sua richiesta di ottenere un certificato di lavoro dettagliato.
Legge
Ai sensi dell'art. 330a CO, il lavoratore può esigere dal datore di lavoro un certificato di lavoro che si pronunci sulla natura e la durata del rapporto di lavoro nonché sulle sue prestazioni e il suo comportamento (cpv. 1). Su espressa richiesta del lavoratore, il certificato può limitarsi a indicazioni sulla natura e la durata del rapporto di lavoro (cpv. 2).
La dottrina è unanime nel dire che il datore di lavoro può redigere un certificato di lavoro semplificato ai sensi del cpv. 2 solo se il lavoratore lo richiede espressamente. Il lavoratore ha la scelta di richiedere un certificato di lavoro qualificato (certificato completo) o un certificato semplificato (attestato di lavoro). Un certificato semplificato redatto contro la sua volontà può essere rifiutato dal lavoratore.
Il lavoratore che opta per un certificato di lavoro completo non ha…