Menzione della malattia nel certificato di lavoro

Fatti

Il presente caso riguarda una controversia tra un dipendente (il ricorrente) e il suo ex sindacato (l'intimato) in merito al contenuto del certificato di lavoro rilasciato dal datore di lavoro. Il dipendente contestava che la sua malattia fosse menzionata nel certificato, ritenendo che essa non fosse all'origine della risoluzione del contratto di lavoro.

Il DTF ha dovuto determinare se, conformemente all'art. 330a cpv. 1 CO, la malattia del dipendente dovesse essere menzionata nel certificato di lavoro. Ha ritenuto che quando una malattia ha messo in discussione l'idoneità del dipendente a svolgere la sua attività e ha costituito un motivo di risoluzione del contratto di lavoro, essa deve essere menzionata nel certificato, anche se non era il motivo invocato dal datore di lavoro per procedere alla risoluzione.

Nel caso di specie, il DTF ha ritenuto che il dipendente fosse stato nell'incapacità di svolgere la sua attività per più di un anno a causa di problemi di salute e che non fosse prevedibile se avrebbe potuto nuovamente svolgere il suo impiego. In tali circostanze, la malattia aveva messo in discussione la sua idoneità a ricoprire il suo posto, costituendo così un motivo legittimo di risoluzione del contratto di lavoro. Di conseguenza, il datore di lavoro era tenuto a menzionare tale malattia nel certificato di lavoro, indipendentemente dal motivo invocato per la risoluzione.

Legge

Il DTF ha quindi respinto il ricorso del dipendente e confermato che la menzione della sua malattia nel certificato di lavoro non costituiva una violazione dell'art. 330a CO. Infatti, poiché la malattia aveva messo in discussione la sua idoneità a svolgere la sua attività e aveva portato alla risoluzione del contratto, essa…