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Art. 35 UIA

Höchstdauer der Kurzarbeitsentschädigung

1 Innerhalb von zwei Jahren wird die Kurzarbeitsentschädigung während höchstens zwölf Abrechnungsperioden ausgerichtet. Diese Frist gilt für den Betrieb und beginnt mit dem ersten Tag der ersten Abrechnungsperiode, für die Kurzarbeitsentschädigung ausgerichtet wird.
1bis Der Arbeitsausfall darf während längstens vier Abrechnungsperioden 85 Prozent der normalen betrieblichen Arbeitszeit überschreiten.
2 Der Bundesrat kann die Höchstbezugsdauer der Leistungen um höchstens zwölf Abrechnungsperioden befristet verlängern, wenn:
  1. a. die Anzahl der Voranmeldungen zum Bezug von Kurzarbeitsentschädigung höher ist als sechs Monate zuvor; und b. die Arbeitsmarktprognosen des Bundes für die folgenden zwölf Monate keine Erholung erwarten lassen.
3 Für eine anschliessende befristete Verlängerung der Höchstbezugsdauer genügt als einzige Voraussetzung die nach Abs. 2 Bst. b.
4 Nach ununterbrochener Inanspruchnahme der Kurzarbeitsentschädigung während 24 Monaten innerhalb der Zweijahresfrist gemäss Abs. 1 kann eine neue Rahmenfrist erst nach einer Wartezeit von sechs Monaten eröffnet werden.
Fedlex · in force on 01/01/2026

Leading decisions 1

Ranked by how many decisions cite them about this article. Summary: official headnote (regeste).

  1. 1
    Art. 35 Abs. 1 AVIG: Höchstdauer der Kurzarbeitsentschädigung
    BGE 131 V 294
    · 08/24/2005 · 2 citations

Unpublished, but essential 5

Decisions the court did not publish in the official reports, but that courts cite like leading decisions.

  • Obergericht / Versicherungsgericht / 2. Kammer — VBE.2018.2
    VBE.2018.2
    · 08/14/2018 · 2 citations de
  • Unemployment insurance (prerequisite for proceedings)
    8C_617/2022
    · 10/27/2022 · 1 citations de
  • Arbeitnehmer mit Arbeitgeber ohne Beitragspflicht in der Schweiz (ANOBAG). Die sich auf das FZA und dessen Ausführungserlasse stützende Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeberin überträgt die Pflicht zur Bezahlung der Sozialversicherungsbeiträge von der Arbeitgeberin auf dem Arbeitnehmer, nicht aber die weiteren Pflichten der Arbeitgeberin, in casu die Vornahme der Voranmeldung zur Kurzarbeit im Rahmen von Covid-19-Pandemie. (BGE 8C_340/2021)
    AL.2021.00020
    · 03/03/2021 · 0 citations de

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