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Art. 5 GEA

Rechtsansprüche

1 Wer von einer Diskriminierung im Sinne der Artikel 3 und 4 betroffen ist, kann dem Gericht oder der Verwaltungsbehörde beantragen:
  1. a. eine drohende Diskriminierung zu verbieten oder zu unterlassen;
  2. b. eine bestehende Diskriminierung zu beseitigen;
  3. c. eine Diskriminierung festzustellen, wenn diese sich weiterhin störend auswirkt;
  4. d. die Zahlung des geschuldeten Lohns anzuordnen.
2 Besteht die Diskriminierung in der Ablehnung einer Anstellung oder in der Kündigung eines obligationenrechtlichen Arbeitsverhältnisses, so hat die betroffene Person lediglich Anspruch auf eine Entschädigung. Diese ist unter Würdigung aller Umstände festzusetzen und wird auf der Grundlage des voraussichtlichen oder tatsächlichen Lohnes errechnet.
3 Bei einer Diskriminierung durch sexuelle Belästigung kann das Gericht oder die Verwaltungsbehörde der betroffenen Person zudem auch eine Entschädigung zusprechen, wenn die Arbeitgeberinnen oder die Arbeitgeber nicht beweisen, dass sie Massnahmen getroffen haben, die zur Verhinderung sexueller Belästigungen nach der Erfahrung notwendig und angemessen sind und die ihnen billigerweise zugemutet werden können. Die Entschädigung ist unter Würdigung aller Umstände festzusetzen und wird auf der Grundlage des schweizerischen Durchschnittslohns errechnet.
4 Die Entschädigung bei Diskriminierung in der Ablehnung einer Anstellung nach Abs. 2 darf den Betrag nicht übersteigen, der drei Monatslöhnen entspricht. Die Gesamtsumme der Entschädigungen darf diesen Betrag auch dann nicht übersteigen, wenn mehrere Personen einen Anspruch auf eine Entschädigung wegen diskriminierender Ablehnung derselben Anstellung geltend machen. Die Entschädigung bei Diskriminierung in der Kündigung eines obligationenrechtlichen Arbeitsverhältnisses nach Abs. 2 und bei Diskriminierung durch sexuelle Belästigung nach Abs. 3 darf den Betrag nicht übersteigen, der sechs Monatslöhnen entspricht.
5 Vorbehalten bleiben Ansprüche auf Schadenersatz und Genugtuung sowie weitergehende vertragliche Ansprüche.
Fedlex · in force on 07/01/2020

Leading decisions 6

Ranked by how many decisions cite them about this article. Summary: official headnote (regeste).

  1. 1
    Gleichstellungsgesetz; Lohngleichheit; Zürcher Handarbeitslehrerinnen
    BGE 124 II 409
    · 06/08/1998 · 64 citations Summary
  2. 2
    Lohngleichheit; Solothurner Kindergärtnerinnen
    BGE 124 II 436
    · 07/03/1998 · 35 citations Summary
  3. 3
    Anspruch von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit
    BGE 125 III 368
    · 09/14/1999 · 27 citations Summary
  4. 4
    Verbot jeglicher geschlechtsspezifischer Diskriminierung hinsichtlich Entlöhnung und Beförderung im Arbeitsverhältnis (Art. 8 Abs. 3 BV; Art. 3 GlG)
    BGE 130 III 145
    · 12/22/2003 · 23 citations Summary
  5. 5
    Besoldung der Zürcher Kindergartenlehrkräfte; Art. 4 Abs. 2 Satz 3 BV, Art. 3 Gleichstellungsgesetz
    BGE 125 II 530
    · 10/05/1999 · 14 citations Summary
  6. 6
    Anforderungen an die Glaubhaftmachung einer Lohndiskriminierung
    BGE 144 II 65
    · 02/21/2018 · 13 citations Summary

Unpublished, but essential 5

Decisions the court did not publish in the official reports, but that courts cite like leading decisions.

  • VK.1996.00011
    01/22/2001 · 16 citations de
  • VK.1996.00015
    01/22/2001 · 11 citations de
  • VK.1996.00017
    01/22/2001 · 10 citations de

Latest Federal Supreme Court decisions

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