Fatti
In questo caso si trattava dell'indennità per lavoro straordinario di un autista professionista di veicoli a motore. Le parti avevano concordato nel contratto di lavoro che l'orario di lavoro fosse flessibile e che lo stipendio di CHF 5'000 lordi fosse "comprensivo di straordinari". Era controverso in quale misura gli eventuali straordinari fossero già compensati con lo stipendio.
L'istanza precedente aveva deciso che gli straordinari fossero le ore tra l'orario di lavoro concordato e l'orario di lavoro massimo legale di 46 ore settimanali. Questi straordinari potevano essere esclusi per iscritto dalla maggiorazione salariale. Il lavoro straordinario, ovvero il lavoro oltre l'orario di lavoro massimo, doveva tuttavia essere compensato obbligatoriamente con il salario base e la maggiorazione prevista per legge.
Il ricorrente sosteneva che i termini "orario di lavoro massimo" nelle leggi e ordinanze pertinenti non fossero identici. Il lavoro supplementare consentito secondo l'ordinanza sui conducenti costituirebbe lavoro straordinario, per il quale la compensazione potrebbe essere esclusa per contratto.
Legge
Il Tribunale federale ha respinto il ricorso. Ha affermato che i termini "orario di lavoro massimo" nella legge sul lavoro e nell'ordinanza sui conducenti siano fondamentalmente equivalenti. L'ordinanza sui conducenti disciplina non solo l'orario di lavoro consentito, ma anche la sua compensazione. A tal fine, essa rimanda al Codice delle obbligazioni, secondo il quale il lavoro straordinario deve essere compensato obbligatoriamente con il salario base e una maggiorazione salariale di almeno il 25%.
Il Tribunale federale…