Luogo in cui il lavoratore svolge abitualmente l'attività concordata

Fatti

Questa decisione riguarda una controversia tra X. SA (il datore di lavoro) e Z. (il dipendente) nell'ambito del diritto del lavoro. Il dipendente, che lavorava principalmente in trasferta presso i clienti nel Cantone del Vallese, svolgeva anche compiti amministrativi per il 10-20% del suo orario di lavoro presso il suo domicilio a Conthey. Il Tribunale cantonale ha ritenuto che il dipendente potesse agire presso questo foro, conformemente all'articolo 34 cpv. 1 del Codice di procedura civile (CPC).

Prima dell'entrata in vigore del CPC, disposizioni simili esistevano nella Legge federale sui fori in materia civile (LFors) e nella Convenzione di Lugano del 1988. Il foro del luogo abituale dell'attività concordata mira a proteggere il lavoratore in quanto parte più debole. A differenza dell'ex articolo 343 cpv. 1 del Codice delle obbligazioni (CO), l'articolo 34 cpv. 1 CPC consente di individuare un foro in un luogo in cui il datore di lavoro non ha una sede fissa.

Legge

Secondo la giurisprudenza della Corte di giustizia dell'Unione europea, il luogo in cui un lavoratore svolge abitualmente il suo lavoro è quello in cui di fatto adempie alla maggior parte dei suoi obblighi nei confronti del datore di lavoro. Quando l'attività è dispersa in più luoghi, il foro si trova in linea di principio in quello in cui il lavoratore è occupato per la maggior parte del suo orario di lavoro, a meno che un altro luogo non presenti un legame sufficientemente stabile e intenso con l'oggetto della controversia.

Secondo la giurisprudenza del Tribunale federale, il luogo dell'attività abituale è quello in…