Fatti
A. era impiegato in qualità di collaboratore commerciale presso X. SA sotto gli ordini di B., il direttore degli uffici della società a W. Nel 1998, sono stati creati due indirizzi e-mail negli uffici di W.: un indirizzo professionale aperto a tutti i dipendenti e un indirizzo privato destinato a B. Durante l'assenza di B. per malattia da ottobre a dicembre 1999, A. è stato incaricato di seguire gli affari della società ed è stato autorizzato a consultare e utilizzare l'indirizzo professionale.
Nel giugno 2000, è stato scoperto che A. aveva duplicato l'indirizzo personale di B. sul suo stesso indirizzo, il che gli permetteva di accedere a tutti i messaggi di B. senza bisogno del suo nome utente o della sua password. X. SA ha licenziato A. con effetto immediato il 15 giugno 2000, invocando questo dirottamento della posta elettronica del suo superiore.
Legge
Il tribunale cantonale ha ritenuto che il semplice fatto che A. avesse deviato sulla sua stessa casella la posta elettronica del suo superiore gerarchico costituisse una grave violazione dei diritti della personalità di B. e giustificasse un licenziamento immediato, senza preavviso, in quanto ciò avrebbe irrimediabilmente compromesso la fiducia del datore di lavoro nei confronti del dipendente.
Il Tribunale federale ha confermato questa decisione. Anche se non è stato accertato che A. abbia preso conoscenza di messaggi privati o li…