Art. 337 CO
per cause gravi
1 Il datore di lavoro e il lavoratore possono in ogni tempo recedere immediatamente dal rapporto di lavoro per cause gravi; a richiesta dell’altra parte, la risoluzione immediata dev’essere motivata per scritto.
2 È considerata causa grave, in particolare, ogni circostanza che non permetta per ragioni di buona fede di esigere da chi dà la disdetta che abbia a continuare nel contratto.
3 Sull’esistenza di tali cause, il giudice decide secondo il suo libero apprezzamento, ma in nessun caso può riconoscere come causa grave il fatto che il lavoratore sia stato impedito senza sua colpa di lavorare.
Le sentenze di principio 6
Ordinate secondo il numero di decisioni che le citano a proposito di questo articolo. Sintesi: regesto ufficiale.
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1Licenziamento immediato; causa grave; art. 337 CO; argomentazione giuridica nuova235 citazioni
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2Risoluzione immediata del rapporto di lavoro per cause gravi174 citazioni
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3Obbligo di fedeltà degli organi dirigenti legati alla società anonima da un rapporto di lavoro127 citazioni
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4Risoluzione immediata del contratto di lavoro102 citazioni
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5Tempestività del licenziamento immediato da parte del datore di lavoro81 citazioni
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6Risoluzione immediata55 citazioni
Non pubblicate, ma imprescindibili 5
Sentenze che il TF non ha pubblicato nella raccolta ufficiale, ma che i tribunali citano come sentenze di principio.
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Öffentliches Personalrecht (fristlose Kündigung)41 citazioni
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24 citazioni
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Öffentliches Personalrecht (ausserordentliche Kündigung)22 citazioni
Ultime sentenze del TF
Nessuna sentenza recente registrata per questo articolo.