Licenziamento di un contratto di lavoro a tempo determinato da parte del datore di lavoro per violazione dell'obbligo di fedeltà del lavoratore

Fatti

Nel caso in questione, T. F. lavorava come capo cuoco e la sua compagna I. D. come direttrice generale in un'azienda alberghiera di Z. Il rapporto di lavoro era a tempo determinato fino a metà maggio 1989. Tuttavia, poco dopo l'inizio del loro impiego, il 23 e 25 giugno 1987, furono pubblicati degli annunci in cui T. F. e I. D. cercavano un posto come coppia alberghiera con decorrenza immediata o a concordare. Di conseguenza, Z. licenziò i due lavoratori senza preavviso il 20 luglio 1987.

T. F. e I. D. hanno fatto causa contro il licenziamento senza preavviso e hanno chiesto il risarcimento del mancato guadagno. Il Tribunale cantonale del Vallese ha accolto la domanda e ha condannato Z. al pagamento di un totale di Fr. 57'734.45. Z. ha successivamente presentato senza successo ricorso al Tribunale federale.

Legge

Il Tribunale federale ha motivato nella sua decisione che i ricorrenti, pubblicando gli annunci di lavoro, avevano violato il loro obbligo di fedeltà nei confronti del datore di lavoro. Infatti, con gli annunci avevano manifestato inequivocabilmente la loro intenzione di rompere il contratto di lavoro esistente, che sarebbe durato ancora quasi due anni, e di trovare un nuovo impiego il prima possibile. Questo comportamento era idoneo a pregiudicare gli interessi legittimi del datore di lavoro.

Tuttavia, la sola violazione dell'obbligo di fedeltà non giustifica il licenziamento senza preavviso. Piuttosto, al lavoratore deve essere…