Fatti
La X. AG è una società per azioni a socio unico che gestisce uno studio di consulenza fiduciaria. La ricorrente A. era alle dipendenze della convenuta in regime di part-time dal 1° novembre 1999. Il 25 maggio 2001 è stata licenziata senza preavviso in quanto si presumeva che avesse una relazione con il marito della direttrice B. A. ha quindi presentato una domanda per il risarcimento del salario, delle ore straordinarie e delle ferie, nonché per l'indennità di cui all'art. 337c cpv. 3 CO. Il Tribunale superiore del Cantone di Zurigo ha ridotto l'importo accordato, ma ha negato il diritto all'indennità per le ferie e all'indennità di cui all'art. 337c cpv. 3 CO. Contro questa decisione, la ricorrente ha presentato un ricorso federale.Legge
Ai sensi dell'art. 337 CO, il datore di lavoro e il lavoratore possono risolvere il rapporto di lavoro senza preavviso per giusti motivi in qualsiasi momento. Costituisce un giusto motivo qualsiasi circostanza per la quale, secondo buona fede, non può più essere ragionevolmente pretesa la prosecuzione del rapporto di lavoro. Tuttavia, il licenziamento senza preavviso è giustificato solo in caso di gravi mancanze del lavoratore e deve essere ammesso con molta cautela.
In via eccezionale, possono giustificare la risoluzione straordinaria del contratto motivi oggettivi che scuotono a tal punto i fondamenti essenziali del vincolo contrattuale da rendere soggettivamente e oggettivamente non ragionevole la prosecuzione del rapporto contrattuale. Tuttavia, l'incidente da solo non è di regola sufficiente a giustificare il…