Fatti
A., nato nel 1948, era stato assunto come insegnante di scuola elementare nel comune X. dall'anno scolastico 1984. Il 2/3 luglio 2007, in qualità di insegnante di classe, ha effettuato una gita scolastica di due giorni con la classe 6b della scuola elementare, durante la quale si è verificato un incidente. Durante un controllo in camera alle 23:30, A. ha constatato che, nonostante il divieto, quattro ragazze si trovavano nella camera dei ragazzi. A. ha quindi trattenuto una delle ragazze, ma la ricostruzione esatta dell'accaduto è stata presentata in modo diverso dai partecipanti.
Il 4 luglio 2007, il consiglio scolastico, dopo aver ascoltato A., ha deciso di sospenderlo immediatamente dal servizio scolastico. Dopo ulteriori accertamenti, il 27 luglio 2007 il consiglio scolastico ha deciso di risolvere il rapporto di impiego con A. senza preavviso.
A. si è quindi rivolto al tribunale amministrativo del Cantone dei Grigioni contestando la legittimità del licenziamento senza preavviso. Il tribunale amministrativo ha respinto il ricorso.
Con ricorso in materia di diritto pubblico, A. chiede l'annullamento della decisione di prima istanza e l'obbligo per il comune X. di pagargli un indennizzo. Il Tribunale federale respinge il ricorso.
Legge
Il Tribunale federale afferma che nell'applicazione della legge cantonale sul personale ci si può riferire alla giurisprudenza del Tribunale federale relativa all'art. 337 CO. Tuttavia, la prassi che consente il licenziamento immediato per motivi importanti solo entro pochi giorni lavorativi non può essere semplicemente trasferita ai rapporti di impiego di diritto pubblico.
Nel diritto pubblico del personale, il licenziamento avviene di norma sotto forma di una decisione motivata per iscritto, spesso preceduta da un'indagine. Inoltre, al dipendente deve essere garantito il diritto di essere ascoltato secondo i principi di diritto pubblico prima dell'emissione della decisione di licenziamento. A ciò si aggiungono le particolari procedure amministrative che non…