Validità di una convenzione di risoluzione del contratto di lavoro durante la gravidanza

Fatti

Il 1° agosto 1985, lo studio di architettura R. S.A. ha assunto la signora [P.] come disegnatrice. Il 6 febbraio 1990, la signora [P.] ha informato il suo datore di lavoro che era incinta e che non intendeva riprendere il suo impiego dopo il parto. Le parti hanno concordato che il contratto di lavoro sarebbe stato risolto per il 31 luglio 1990. Tuttavia, il 27 luglio 1990, la signora [P.] ha fatto sapere al suo datore di lavoro che non considerava più valido l'accordo del 6 febbraio 1990, poiché aveva appena scoperto di avere diritto a un congedo di maternità retribuito in virtù della convenzione collettiva di lavoro.

Il 31 agosto 1990, la signora [P.] ha citato in giudizio R. S.A. per il pagamento di 14'000 franchi, rappresentanti il suo stipendio per tre mesi dopo le deduzioni legali, nonché una parte della gratificazione. Il Tribunale dei prud'hommes di X. ha condannato la convenuta a pagare alla ricorrente 12'000 franchi. La Camera dei ricorsi del Tribunale cantonale del cantone di Vaud ha respinto il ricorso presentato contro questa sentenza dalla convenuta.

R. S.A. ha presentato un ricorso in riforma al Tribunale federale, che ha ammesso il ricorso, annullato la sentenza impugnata e respinto la domanda.

Legge

Il Tribunale federale ha esaminato la validità della convenzione di risoluzione del contratto di lavoro conclusa tra le parti il 6 febbraio 1990. Ha considerato che l'art. 336c al. 1 lett. c CO non impediva alle parti di risolvere convenzionalmente il contratto di lavoro per un termine che cadeva durante la gravidanza della lavoratrice, poiché la lavoratrice rimaneva libera di dare il preavviso durante il periodo suddetto.

Il Tribunale federale ha anche esaminato se l'accordo del 6 febbraio 1990 non si scontrava con la disposizione imperativa dell'art. 341 al. 1 CO, che impedisce al lavoratore di rinunciare, durante la durata del contratto e durante il mese che segue la fine di esso, alle pretese derivanti da disposizioni imperative della legge o di una convenzione collettiva. Ha considerato che la convenzione che risolveva il contratto per fine luglio 1990 non violava l'art. 341 al. 1 CO, poiché la ricorrente non aveva…