Erwägungen
Die Treuhandgesellschaft [F.] hat [L.], einen promovierten Juristen, am 4. Januar 1967 als "Mitarbeiter" eingestellt. Gemäß dem Vertrag war [L.] unter anderem mit der kollegialen Leitung einer Zweigniederlassung der Gesellschaft und allen Arbeiten im Treuhandbereich betraut. Er wurde von [F.] am 29. Dezember 1967 fristlos aus wichtigem Grund entlassen.
[L.] beendete seine Tätigkeit bei [F.] und übte anschließend sporadisch eine Hilfstätigkeit in einem Betreibungsamt aus, bevor er am 25. Mai 1968 eine neue gleichwertige Beschäftigung fand. [L.] erhob Klage gegen [F.] auf Zahlung verschiedener Beträge und bestritt das Vorliegen wichtiger Gründe für die vorzeitige Vertragsauflösung. [F.] beantragte die Abweisung der Klage und erhob eine Widerklage auf Schadenersatz.
Erwägungen
Das Bundesgericht ist der Auffassung, dass [F.] berechtigt war, sich auf wichtige Gründe für die vorzeitige Vertragsauflösung gemäß Art. 352 OR zu berufen. [L.] erfüllte offensichtlich nicht die Mindestanforderungen an die berufliche Leistungsfähigkeit, die für die ihm übertragenen Aufgaben erforderlich waren. Seine Initiativlosigkeit und sein mangelndes Interesse an seiner Arbeit waren mit den ihm übertragenen Führungsaufgaben unvereinbar und geeignet, das Vertrauen seines Arbeitgebers endgültig zu zerstören.
Daher hat [L.] nur Anspruch auf sein Gehalt bis zum Zeitpunkt der Kündigung, also bis zum 1.…