Fatti
In questa causa, la società X. SA ha assunto [A.] come consulente del personale. Il contratto di lavoro prevedeva una clausola di non concorrenza. Nell'aprile 2004, i rapporti tra le parti si sono deteriorati e [A.] si è dimesso. Successivamente, [A.] ha lavorato per una società concorrente di X. SA.
X. SA ha quindi chiesto al tribunale di prima istanza del Cantone di Ginevra, a titolo di misure provvisorie, di vietare ad [A.] di svolgere un'attività concorrenziale. Il tribunale ha respinto questa richiesta, ma la Corte di giustizia del Cantone di Ginevra ha successivamente accolto il ricorso di X. SA e ordinato ad [A.] di cessare la sua attività concorrenziale.
[A.] ha quindi interposto un ricorso di diritto pubblico al Tribunale federale.
Legge
Secondo la giurisprudenza, è il diritto cantonale a determinare se e a quali condizioni l'datore di lavoro può essere tutelato mediante misure provvisorie. Il divieto di concorrenza presenta le caratteristiche riunite delle misure conservative e dell'esecuzione anticipata provvisoria.
Affinché un divieto di concorrenza sia pronunciato mediante misure provvisorie, devono essere soddisfatte una serie di condizioni formali e sostanziali. In…