Fatti
Nel aprile 2001, [A.] è stata assunta presso Poste CH SA. A partire dal 2007, ha svolto la funzione di collaboratrice di vendita per l'unità "Rete Postale" del datore di lavoro presso l'ufficio postale di U. Nel 2015, i contratti di lavoro dei collaboratori sono stati modificati per consentire una maggiore flessibilità degli orari di lavoro.
Il 16 gennaio 2018, il datore di lavoro ha rescisso il contratto di [A.] per il 30 aprile 2018, con la motivazione che non poteva accettare il nuovo orario di lavoro flessibile proposto. [A.] si è opposta al suo licenziamento, ritenendo che fosse discriminatorio e non rispettasse le procedure relative ai licenziamenti collettivi.
Dopo il fallimento del tentativo di conciliazione, [A.] ha adito il Tribunale del lavoro, concludendo che l'unità "Rete Postale" del datore di lavoro, a livello svizzero, dovrebbe essere considerata come uno stabilimento ai sensi dell'art. 335d CO e che il datore di lavoro dovrebbe essere condannato per licenziamento abusivo.
Legge
Il Tribunale federale ha respinto il ricorso di A. Il concetto di stabilimento ai sensi dell'art. 335d CO deve essere interpretato in modo restrittivo. Ogni ufficio postale, in quanto filiale, costituisce uno stabilimento distinto, anche se sono geograficamente vicini.
Secondo il Tribunale federale, l'art. 335d CO non richiede che uno stabilimento abbia una piena autonomia e una totale indipendenza strutturale per essere qualificato come tale. È…