Legittimazione passiva del precedente datore di lavoro in caso di richieste di pagamento retroattivo dei contributi previdenziali

Fatti

Questa sentenza riguarda la questione della legittimazione passiva del precedente datore di lavoro quando il lavoratore rivendica pretese di pagamento retroattivo dei contributi previdenziali. Il Tribunale federale precisa la sua precedente giurisprudenza e stabilisce che il precedente datore di lavoro è legittimato passivamente, a condizione che il lavoratore faccia valere pretese sulla base dell'art. 66 cpv. 3 LPP, indipendentemente dal fatto che la risoluzione del rapporto di lavoro abbia portato a prestazioni assicurative o a una prestazione di uscita.

In precedenti sentenze, il Tribunale federale aveva deciso che il diritto alla prestazione di libero passaggio si rivolge sempre all'istituto di previdenza o all'istituto collettore, ma non al precedente datore di lavoro, anche se quest'ultimo non ha mai trasferito i contributi detratti a un istituto di previdenza. Questa giurisprudenza è stata successivamente precisata nel senso che ciò vale non solo in caso di scadenza di una prestazione di uscita, ma anche in caso di verificarsi del caso assicurato sotto forma di prestazioni di vecchiaia.

Nella presente sentenza, il Tribunale federale modifica la sua giurisprudenza e riconosce che la richiesta di pagamento retroattivo dei contributi è una controversia tra datore di lavoro e lavoratore ai sensi dell'art. 73 cpv. 1 LPP. Di conseguenza, il precedente datore di lavoro è legittimato passivamente, a condizione che il lavoratore faccia valere pretese sulla base dell'art. 66 cpv. 3 LPP, indipendentemente dal fatto che la risoluzione del rapporto di lavoro abbia portato a prestazioni assicurative o a una prestazione di uscita.

Legge

Il Tribunale federale spiega che nel procedimento di diritto amministrativo originario ai sensi dell'art. 73 cpv. 1 LPP, il presupposto per una sentenza di merito è che la parte attrice abbia un interesse giuridicamente protetto, di natura giuridica o fattuale (interesse alla tutela giuridica), alla domanda di diritto da essa presentata. Potrebbe essere messo in discussione se una persona assicurata abbia in ogni caso un tale interesse alla domanda diretta all'adempimento dell'obbligo di informazione e di pagamento dei contributi da parte del datore di lavoro, poiché il suo interesse principale è rivolto alla corretta determinazione di una prestazione già scaduta o futura da parte dell'istituto di previdenza.

Tuttavia, per evitare di…