Fatti
[A.], nato nel 1961, ha beneficiato di una misura di orientamento professionale dell'assicurazione invalidità sotto forma di uno stage di aiuto magazziniere presso [C. SA] dal 1° marzo al 31 maggio 2016. Successivamente, è stato collocato in prova presso [C. SA] in qualità di aiuto magazziniere dal 1° giugno al 31 agosto 2016, con il sostegno dell'Ufficio dell'assicurazione invalidità. Il 18 ottobre 2016, [A.] ha subito una frattura della 11a vertebra dorsale mentre era al lavoro. La Cassa nazionale svizzera di assicurazione contro gli infortuni (SUVA) ha rifiutato di assumere il caso, ritenendo che la copertura assicurativa contro gli infortuni fosse cessata trenta giorni dopo la fine della misura di orientamento professionale e che il collocamento in prova non desse diritto alla copertura assicurativa.
Legge
Il Tribunale federale ha respinto il ricorso della SUVA. Secondo la giurisprudenza, la nozione di "lavoratore" ai sensi della legge sull'assicurazione contro gli infortuni (LAINF) è più ampia di quella del diritto del lavoro. Pertanto, le persone che lavorano in prova senza ricevere uno stipendio presso un datore di lavoro sono assicurate da quest'ultimo, purché abbia un interesse economico alla prestazione fornita. Il collocamento in prova mira a valutare la reale capacità lavorativa dell'assicurato sul mercato primario del lavoro e si inserisce in un processo globale di riabilitazione. Non vi è motivo di trattare diversamente, dal punto di vista dell'assoggettamento all'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni, una misura di collocamento in prova rispetto a uno stage o a un volontariato. L'intimato partecipava al processo di attività di [C. SA] ed era esposto agli stessi rischi professionali degli altri lavoratori dell'azienda. Pertanto, doveva essere considerato obbligatoriamente assicurato contro gli…