Fatti
La società [A. GmbH] è iscritta nel registro di commercio dal 2008 ed è affiliata alla cassa di compensazione del Cantone di Turgovia come datore di lavoro soggetto a contributi. I soci B. (19 quote sociali) e C. (1 quota sociale) lavorano anche per la A. GmbH: [B.] come amministratore delegato e [C.] come assistente della direzione. Nel 2011, la [A. GmbH] ha dichiarato per [B.] un salario di CHF 180'000 e per [C.] un salario di CHF 42'279.60. Inoltre, la [A. GmbH] ha pagato dividendi a [B.] di CHF 380'000 e a [C.] di CHF 20'000. Nel 2015, la cassa di compensazione del Cantone di Turgovia ha effettuato un controllo del datore di lavoro e ha qualificato CHF 122'400 del dividendo pagato a [B.] come retribuzione soggetta a contributi. La [A. GmbH] ha presentato ricorso, che è stato respinto dal Tribunale amministrativo del Cantone di Turgovia e infine dal Tribunale federale.Legge
Il Tribunale federale ha affermato che, secondo la giurisprudenza, i contributi alle assicurazioni sociali vengono riscossi solo sul reddito da attività lucrativa, non sui redditi patrimoniali. Se una remunerazione debba essere qualificata come mero reddito da capitale dipende dalla natura e dalla funzione di un'attribuzione. In determinate circostanze, anche le attribuzioni provenienti dall'utile netto di una società per azioni possono costituire una retribuzione soggetta a contributi, in particolare se si tratta di tantièmes. La corte inferiore aveva constatato che il dividendo di CHF 400'000 pagato nel 2011 corrispondeva al 29,6% del valore fiscale dell'impresa della [A. GmbH] e quindi superava nettamente il 10%. Ciò giustifica un evidente squilibrio tra il capitale investito e il dividendo pagato. Inoltre, il salario tipico del settore di [B.] è stato plausibilizzato in base ai suoi redditi negli anni precedenti come ditta individuale. Pertanto, non era contestabile che la cassa di compensazione avesse qualificato una parte del dividendo pagato a [B.] come retribuzione soggetta a…