Fatti
La controversia oppone A. AG (il datore di lavoro) e B. (la lavoratrice). La lavoratrice è stata assunta il 1° settembre 2003 come operaia di condizionamento a tempo pieno. Il contratto di lavoro prevedeva una retribuzione oraria di 18 franchi lordi, nonché un'indennità di vacanza dell'8,33 % (e del 10,64 % a partire da gennaio 2019). Il datore di lavoro ha risolto il contratto di lavoro il 16 marzo 2020 a causa della pandemia di Covid-19 e della riorganizzazione dell'azienda. La lavoratrice ha chiesto il pagamento di varie somme, tra cui un'indennità di vacanza di 17 340,70 franchi lordi.
Il tribunale di prima istanza ha parzialmente accolto la domanda della lavoratrice, condannando il datore di lavoro a pagare l'indennità di vacanza. Il datore di lavoro ha interposto appello, ma il tribunale cantonale ha respinto l'appello. Il datore di lavoro ha quindi presentato un ricorso in materia civile al Tribunale federale.
Legge
Il Tribunale federale ha esaminato la questione se l'indennità di vacanza potesse essere inclusa nel salario corrente per un impiego a tempo pieno. Ha ricordato che l'articolo 329d del Codice delle obbligazioni (CO) prevede che il datore di lavoro debba pagare al lavoratore il salario corrispondente alle vacanze, nonché un'indennità per le vacanze non godute.
Il Tribunale federale ha considerato che la giurisprudenza ammetteva un'eccezione a questa regola per i casi di lavoro a tempo parziale o di lavoro irregolare, ma che tale eccezione non era giustificata per gli impieghi a tempo pieno. Ha anche sottolineato che le difficoltà pratiche invocate dal datore di lavoro per giustificare l'inclusione dell'indennità di vacanza nel salario corrente non erano fondate, nella misura in cui i software e i sistemi di…