Risoluzione ingiustificata di un "rapporto di lavoro articolato" da parte del datore di lavoro

Fatti

Il caso riguarda un contratto tra il gestore di un cabaret-dancing (X.) e il direttore di un'orchestra ([S.]), in base al quale l'orchestra "Drive Quintett" avrebbe dovuto esibirsi per un mese nel cabaret. Durante la durata del contratto, [S.] sostituì uno dei cinque musicisti con un altro musicista. Quando X. ne venne a conoscenza, chiese a [S.] di suonare solo con quattro musicisti o di smettere completamente. Poiché [S.] rifiutò, X. risolse il contratto senza preavviso e pagò a [S.] una parziale retribuzione. [S.] ha quindi fatto causa per il pagamento dell'intera retribuzione per la durata del contratto concordato. Il Tribunale cantonale di Neuchâtel ha condannato X. al pagamento della parte rimanente della retribuzione ai sensi dell'art. 337c cpv. 1 CO, in quanto il contratto era stato risolto dal datore di lavoro senza motivo valido. Contro questa sentenza, X. ha presentato appello.

Legge

1. Il Tribunale federale ha prima esaminato la qualificazione giuridica del contratto tra X. e [S.] e ha concluso che si trattava di un contratto di lavoro ("rapporto di lavoro articolato"). Gli elementi decisivi sono l'assoggettamento alle direttive e la subordinazione, che emergono chiaramente nel contratto in questione. 2. Il Tribunale federale ha respinto l'argomento di X. secondo cui [S.] avrebbe lasciato il contratto senza motivo valido. Ha constatato che X. aveva risolto unilateralmente e senza preavviso il contratto, il che apre l'ambito di applicazione dell'art. 337c CO. 3.…