Fatti
Il caso riguarda una dipendente ([R.]) che il 2 settembre 1996 aveva stipulato un contratto di lavoro a tempo indeterminato con un datore di lavoro ([S.]). Il contratto di lavoro prevedeva un periodo di prova di tre mesi con un preavviso di licenziamento di sette giorni. Parallelamente, il 4 settembre 1996 [R.] aveva presentato una domanda di contributi di formazione alla Cassa cantonale di disoccupazione di Vaud, che era stata approvata il 24 settembre 1996. Tuttavia, il datore di lavoro aveva già licenziato il rapporto di lavoro l'11 ottobre 1996, ovvero durante il periodo di prova. Di conseguenza, la Cassa di disoccupazione aveva revocato la sua decisione del 24 settembre 1996 e richiesto la restituzione dei contributi di formazione già pagati per settembre 1996, pari a 978,60 franchi.
[R.] ha presentato un reclamo contro la richiesta di restituzione dei contributi di formazione. Il Tribunale amministrativo del Cantone di Vaud ha respinto il reclamo, in quanto il datore di lavoro non aveva rispettato le condizioni della Cassa di disoccupazione per la concessione dei contributi. Il datore di lavoro ([S.]) ha quindi presentato un ricorso di diritto amministrativo al Tribunale federale.
Legge
Il Tribunale federale ha accolto il ricorso. Ha affermato che il datore di lavoro può licenziare il rapporto di lavoro senza addurre motivi durante il periodo di prova legale di un mese, senza che ciò abbia conseguenze sul diritto ai contributi di formazione. Lo scopo del periodo di prova è quello di consentire la costruzione di un rapporto di lavoro…