Fatti
La controversia oppone una dipendente, A., al suo datore di lavoro, X., nonché alla cassa di disoccupazione, Y. La dipendente è stata assunta dal datore di lavoro dal 5 ottobre 1992 come commessa. Il 2 agosto 2006, il datore di lavoro ha risolto il contratto di lavoro per motivi economici, con effetto dal 31 dicembre 2006. La dipendente ha appreso di essere incinta nel dicembre 2006 e ha informato il datore di lavoro, che ha continuato ad assumerla fino al 24 gennaio 2007. Il datore di lavoro ha successivamente rifiutato di proseguire il contratto di lavoro, sostenendo che il periodo di protezione della gravidanza non era ancora iniziato. La dipendente ha adito il tribunale del lavoro, che ha giudicato che il datore di lavoro doveva continuare ad assumerla fino al 31 gennaio 2008.
Le parti hanno interposto appello dinanzi al Tribunale federale, che è stato adito della questione se il periodo di protezione della gravidanza fosse iniziato prima della fine del periodo di disdetta. Il Tribunale federale ha deciso che il periodo di protezione della gravidanza era iniziato il 10 novembre 2006 e che il datore di lavoro doveva continuare ad assumere la dipendente fino al 31 gennaio 2008.
Legge
Il Tribunale federale ha esaminato la questione se il periodo di protezione della gravidanza fosse iniziato prima della fine del periodo di disdetta. Ha ricordato che, secondo l'articolo 336c comma 2 del Codice delle obbligazioni (CO), il periodo di disdetta è interrotto durante il periodo di protezione della gravidanza e riprende dopo la fine di questo periodo.
Il Tribunale federale ha anche esaminato la giurisprudenza relativa al calcolo del periodo di disdetta in caso di gravidanza sopravvenuta dopo la risoluzione del contratto di lavoro. Ha ricordato che, secondo la sua giurisprudenza costante, il…