Fatti
La ricorrente Silvia B. è stata impiegata come direttrice di ristorazione presso la convenuta N. P. AG dal 1987 al 1989. In base al suo contratto di lavoro, aveva diritto a 28 giorni di ferie all'anno, di solito sostituita da un'assistente. In casi eccezionali, poteva essere impiegato un sostituto, la cui retribuzione doveva essere detratta dal 25% del fatturato delle bevande, che costituiva il salario della ricorrente. La ricorrente sosteneva che questa disposizione violasse l'obbligo inderogabile di continuazione del pagamento del salario durante le vacanze ai sensi dell'art. 329d CO e fosse quindi nulla. Il tribunale distrettuale ha accolto parzialmente la sua domanda, mentre il tribunale superiore l'ha respinta. La ricorrente ha quindi presentato con successo un ricorso al Tribunale federale.Legge
Il Tribunale federale afferma che il divieto di compensazione ai sensi dell'art. 329d CO mira a garantire che le vacanze servano al riposo e non siano compensate in denaro. Un'eccezione è ammessa dalla giurisprudenza solo se per il dipendente è chiaramente visibile quale parte del salario è destinata a compensare il diritto alle ferie. Tuttavia, l'accordo nel caso in questione, in base al quale la ricorrente doveva sostenere i costi…