En Fait
Le recourant [A.] était employé en tant que salarié mensuel par l'intimée [X. SA] . Après la fin de la relation de travail, l'intimée a déduit des salaires de décembre, janvier et du 13e mois des montants résultant des heures négatives du recourant en 2005. Le recourant a alors intenté une action en paiement des créances salariales restantes. L'instance inférieure a considéré la déduction salariale comme licite, car le recourant n'avait pas protesté contre les décomptes d'heures de travail qui lui étaient régulièrement transmis et ces heures négatives étaient donc réputées avoir été causées par lui.En Droit
Le Tribunal fédéral a confirmé la décision de l'instance inférieure. Il a exposé que l'employeur ne doit fondamentalement pas de salaire dans la mesure où l'employé a effectué moins d'heures que convenu contractuellement, et que ce manque de prestation n'est imputable ni à un retard de prise en charge de l'employeur ni à une obligation de maintien du salaire selon les art. 324a ou 324b CO. Comme l'instance inférieure, sur la base de…