En Fait
Le recourant [X.] était employé en tant que spécialiste technique à l'EMPA (Institut fédéral d'essai des matériaux et de recherche) depuis 1985. En juin 2006, l'EMPA a résilié le contrat de travail au 31 décembre 2006 en raison d'un conflit latent depuis 1999 entre [X.] et un autre employé [A.] . [X.] a formé un recours contre le licenciement. Le Tribunal administratif fédéral a annulé la décision de la Commission de recours du PF qui avait déclaré le licenciement invalide. Le Tribunal fédéral a conclu que le licenciement était légal, car [X.] avait enfreint les règles de comportement et n'avait plus atteint les objectifs de travail, ce qui a entraîné des défauts de performance et de comportement au sens de l'art. 12 al. 6 let. b de la Loi sur le personnel fédéral. De plus, [X.] avait été dûment averti avant le licenciement.En Droit
Le Tribunal fédéral a expliqué que l'EMPA avait rempli son devoir de diligence envers les employés en prenant diverses mesures pour résoudre le conflit entre [X.] et [A.] , telles que du coaching d'équipe, des entretiens…