En Fait
Dans cette affaire, il s'agissait de savoir si une entreprise de travail temporaire (le défendeur) devait se soumettre à un contrôle des livres de paie par une commission paritaire professionnelle (le demandeur). Le demandeur est organisé sous forme d'association et a pour but de surveiller le respect des conventions collectives de travail. Le défendeur est une entreprise de travail temporaire qui, entre autres, met du personnel à disposition d'entreprises du secteur de la construction.
En septembre 2003, le demandeur a décidé d'effectuer un contrôle des livres de paie chez le défendeur. Le défendeur s'est opposé à ce contrôle, au motif que cette tâche incombait à l'autorité cantonale d'autorisation pour le travail temporaire, et non à la commission paritaire professionnelle. Par la suite, une procédure judiciaire a eu lieu, dans laquelle le demandeur a intenté une action en justice pour faire valoir la recevabilité du contrôle des livres de paie.
En Droit
Le Tribunal fédéral est arrivé à la conclusion que le défendeur, en tant qu'entreprise de travail temporaire, est soumis au contrôle des livres de paie par le demandeur. Il s'est appuyé sur l'interprétation de l'ancien droit, à savoir de la LECCT dans sa version de 1989.
Selon le Tribunal fédéral, l'ancien droit ne prévoyait certes pas de réglementation expresse concernant le contrôle du respect des conventions collectives de travail rendues de force obligatoire générale par les entreprises de travail temporaire. Cependant, il est possible de déduire de la systématique et de…