En Fait
L'employée [A.] a intenté une action contre l'employeur [B. SA] pour le paiement d'un bonus supplémentaire pour les années 2004 et 2005. Le Tribunal cantonal du canton de Zoug a condamné l'employeur à verser à l'employée un bonus proportionnel pour l'année 2005, mais a rejeté la demande pour le reste. Contre ce jugement, l'employée a formé un recours auprès du Tribunal fédéral.En Droit
Le Tribunal fédéral a rejeté le recours. Il a conclu que le bonus, conformément au contrat de travail, doit être qualifié de gratification et non d'élément du salaire. Par conséquent, l'accord selon lequel aucun bonus proportionnel ne doit être payé en cas de libération…