En Fait
La fondation [V.] a pour but la mise en œuvre de la prévoyance professionnelle pour les employés des employeurs affiliés à la fondation. La société [F. SA] a conclu un contrat d'affiliation avec la fondation [V.] en 1992. Au 1er mars 1998, la société [C. SA] a repris une partie des employés de [F. SA] , qui sont alors entrés dans la caisse de pension de [C. SA] . Par la suite, certains actionnaires ont fondé la société [T. SA] , qui a repris une autre partie des employés de [F. SA] . La société [T. SA] a finalement fusionné avec [F. SA] .
L'Office fédéral des assurances sociales a enjoint la fondation [V.] de transférer les prestations de sortie aux bénéficiaires de [F. SA] ayant quitté l'entreprise depuis le 28 février 1998 et de présenter un plan de répartition pour la liquidation partielle. La fondation [V.] a formé un recours auprès de la Commission fédérale de recours en matière de prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (Commission de recours LPP), qui a admis le recours et renvoyé l'affaire à l'Office fédéral pour un nouvel examen.
Contre la décision de la Commission de recours LPP, la société [A. SA] (successeur juridique de [T. SA] ) et 31 anciens employés de [F. SA] ont formé un recours de droit administratif auprès du Tribunal fédéral.
En Droit
Le Tribunal fédéral a admis le recours de droit administratif et confirmé dans ses principes la décision de l'Office fédéral des assurances sociales du 4 décembre 1998. Il est arrivé à la conclusion que les anciens employés de [F. SA] , qui sont désormais employés chez [A. SA] , ont quitté la fondation [V.] et sont entrés dans l'institution de prévoyance de [A.] …