Sachverhalt
Der Streit betrifft den Schweizerischen Maler- und Gipserverband (der Verband) und B., einen Gipserunternehmer. Der Verband hat B. eine Vertragsstrafe von 25'000 Franken wegen Verletzung des für den Sektor geltenden Gesamtarbeitsvertrags (GAV) auferlegt. B. hat diese Strafe vor Gericht angefochten.
Das Bezirksgericht Sursee hat dem Antrag des Verbands stattgegeben. Aber das Kantonsgericht Luzern hat die Strafe auf 10'000 Franken reduziert. Der Verband hat dann gegen diese Entscheidung Beschwerde beim BGG erhoben.
Erwägungen
Gemäss Art. 357b Abs. 1 lit. c OR können die Parteien eines GAV Vertragsstrafen vorsehen, um die Einhaltung des Vertrags zu gewährleisten, insbesondere in Bezug auf den Inhalt der Arbeitsverhältnisse und die Beiträge an Ausgleichskassen. Diese Strafen haben eine präventive Wirkung und ermöglichen den Verbänden, Verletzungen ihrer Rechte zu sanktionieren.
Allerdings ist das BGG der Ansicht, dass der Betrag der Strafe nicht allein aufgrund der vom fehlbaren Arbeitgeber erzielten unrechtmässigen Vorteile oder des den Arbeitnehmern entstandenen Schadens festgelegt werden kann. Die Arbeitnehmer behalten nämlich die Möglichkeit, ihre individuellen Rechte gegen den Arbeitgeber geltend zu machen. Die Strafe muss daher die Schwere des Vertragsbruchs, das Verschulden des Arbeitgebers und das Ziel, künftige Verletzungen zu…