Sachverhalt
X. arbeitete ab dem 1. Juni 2007 ohne schriftlichen Arbeitsvertrag für Y. Mit Schreiben vom 22. Dezember 2007 teilte X. Y. mit, dass er seine Arbeit aufgrund eines Lohnrückstands einstelle. Y. kündigte daraufhin das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 27. Dezember 2007, das X. am 7. Januar 2008 zugestellt wurde. X. erhob anschließend Klage beim Arbeitsgericht Kulm und verlangte hauptsächlich die Zahlung von CHF 24'494.70 zuzüglich Zinsen sowie den Rückzug der Betreibung über CHF 45'000.
Das Arbeitsgericht gab dem Antrag von X. teilweise statt und verurteilte Y. zur Zahlung von CHF 15'744.30 zuzüglich Zinsen. Das Kantonsgericht gab der Berufung von Y. teilweise statt und verurteilte ihn zur Zahlung von CHF 4'377.95 zuzüglich Zinsen.
Erwägungen
Das BGE entschied, dass die zwischen den Parteien vereinbarte Gratifikation X. anteilsmäßig für das Jahr 2007 zu zahlen sei, unabhängig vom Lohnrückstand von Y. Die berechtigte Weigerung von X., aufgrund des Lohnrückstands zu arbeiten, konnte demnach keine Kürzung der Gratifikation rechtfertigen, da diese eine Nebenleistung zum Lohn darstellt. Nur Gründe wie schlechte Leistungen von X. oder ungünstige Geschäftsergebnisse hätten eine Kürzung der…