Validità delle forme di lavoro con cui il datore di lavoro si avvale del lavoratore in caso di necessità e indennità per il servizio di picchetto svolto al di fuori dell'azienda

Fatti

X. ha lavorato dal 15 gennaio al 9 (o 17) ottobre 1996 come manovale per la società Y. GmbH. Dopo la fine del rapporto di lavoro, X. ha sostenuto che il datore di lavoro lo aveva fatto lavorare meno ore di quanto garantito dal contratto collettivo nazionale per il settore principale dell'edilizia in Svizzera (CCL). Pertanto, ha richiesto il pagamento della differenza al normale tasso orario e ha presentato un'azione presso la Camera di commercio del distretto del Lago per ottenere il pagamento di 17'987.65 CHF. La Camera di commercio ha accolto la richiesta per 1'834.70 CHF. Il ricorrente ha quindi fatto ricorso al Tribunale cantonale di Friburgo, che gli ha assegnato 1'914 CHF.

Legge

In primo luogo, il DTF respinge la qualificazione del contratto di lavoro come "lavoro su chiamata", ritenendo che la legge non si opponga a forme di impiego flessibili in cui il datore di lavoro si avvale del lavoratore in base alle necessità. Il CCL non contiene nemmeno un divieto esplicito di questo tipo di forme di impiego nel settore delle costruzioni.

Successivamente, il DTF esamina la questione dell'indennità per il servizio di picchetto svolto al di fuori dell'azienda. Ritiene che questo tempo di disponibilità debba essere remunerato, anche se non necessariamente allo stesso tasso…