Sachverhalt
Der vorliegende Fall betrifft einen Rechtsstreit zwischen einem Arbeitnehmer (dem Beschwerdeführer) und seiner ehemaligen Gewerkschaft (dem Beschwerdegegner) über den Inhalt des vom Arbeitgeber ausgestellten Arbeitszeugnisses. Der Arbeitnehmer bestritt, dass seine Krankheit im Zeugnis erwähnt wurde, da diese seiner Meinung nach nicht der Grund für die Vertragsbeendigung gewesen sei.Das BGE musste entscheiden, ob gemäß Art. 330a Abs. 1 OR die Krankheit des Arbeitnehmers im Arbeitszeugnis erwähnt werden muss. Es kam zu dem Schluss, dass, wenn eine Krankheit die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers in Frage gestellt und einen Grund für die Vertragsbeendigung dargestellt hat, sie im Zeugnis erwähnt werden muss, auch wenn dies nicht der vom Arbeitgeber angeführte Grund für die Vertragsbeendigung war.
Im vorliegenden Fall stellte das BGE fest, dass der Arbeitnehmer aufgrund gesundheitlicher Probleme für mehr als ein Jahr arbeitsunfähig gewesen war und es ungewiss war, ob er seine Tätigkeit wieder aufnehmen könnte. Unter diesen Umständen hatte die Krankheit seine Arbeitsfähigkeit in Frage gestellt und somit einen berechtigten Grund für die Vertragsbeendigung dargestellt. Daher war der Arbeitgeber verpflichtet, diese Krankheit im Arbeitszeugnis zu erwähnen, unabhängig vom angeführten Grund für die Vertragsbeendigung.
Erwägungen
Das BGE wies somit die Beschwerde des Arbeitnehmers ab und bestätigte, dass die Erwähnung seiner Krankheit im Arbeitszeugnis keinen Verstoß gegen Art. 330a OR darstellte. Da die Krankheit seine Arbeitsfähigkeit in Frage gestellt und zur Vertragsbeendigung…