Fatti
Il ricorrente, [V.] , era stato assunto dal Comune di Zurigo dal 1998. Gli fu notificato il licenziamento con decisione del 26 agosto 2008, poiché presentava carenze di prestazione e di comportamento, come molestie sessuali nei confronti di dipendenti e di una cliente, comportamento inaccettabile nei confronti dei superiori e dei colleghi, nonché la mancata elaborazione di dossier. Il ricorrente presentò opposizione, che fu respinta. Il Tribunale amministrativo del Cantone di Zurigo accolse parzialmente il ricorso e obbligò il Comune di Zurigo a pagare al ricorrente un indennizzo pari a tre mensilità di stipendio.
Il ricorrente presentò ricorso in materia di diritto pubblico con la domanda di annullare la decisione cantonale e di concedergli un risarcimento danni adeguato, una riparazione e un indennizzo.
Legge
Il Tribunale federale esaminò il ricorso e giunse alla conclusione che il licenziamento del ricorrente era formalmente viziato, ma sostanzialmente giustificato. L'autorità inferiore aveva stabilito che le mancanze e le omissioni del ricorrente facevano apparire una sua ulteriore assunzione come contraria all'interesse pubblico.
Il Tribunale federale respinse il ricorso, poiché il ricorrente non aveva dimostrato in che modo la decisione del Tribunale amministrativo fosse contraria al diritto federale in modo qualificato. L'autorità inferiore aveva effettuato una valutazione complessiva degli eventi e stabilito…