Erwägungen
In einem anhängigen Verfahren vor dem Arbeitsgericht des Kantons Genf hat die Beklagte X. Sàrl die Ablehnung der Richterin A. beantragt, da zwischen dem Ehemann dieser Richterin und dem Anwalt der Klägerin Geschäftsbeziehungen bestehen. Die Präsidentin der Abteilung I des Arbeitsgerichts und auf Beschwerde der Beklagten die Kammer für Arbeitssachen des Gerichtshofs haben diesen Antrag abgelehnt.
Die Beklagte hat einen zweiten Antrag auf Ablehnung der Richterin A. eingereicht. Die Präsidentin der Abteilung I hat diesen Antrag als verspätet und wiederholend für unzulässig erklärt. Aufgrund eines als mutwillig und verzögernd beurteilten Verhaltens hat die Präsidentin der Beklagten eine disziplinarische Buße von 1'000 Franken auferlegt.
Die Kammer für Arbeitssachen des Gerichtshofs hat über die Beschwerde der Beklagten entschieden und sie als unzulässig abgewiesen, da die in Art. 321 Abs. 2 ZPO vorgesehene Beschwerdefrist von zehn Tagen nicht eingehalten wurde.
Die Beklagte hat beim Bundesgericht Beschwerde erhoben, um den Entscheid des Gerichtshofs aufheben, die Ablehnung der Richterin A. erwirken und die Sache zur Neubeurteilung an den Gerichtshof zurückweisen zu lassen.
Erwägungen
Das Bundesgericht hat zunächst die für den Beschwerdeweg gegen die Entscheidung über den Ablehnungsantrag geltende Frist geprüft. Nach der Mehrheit der Lehre handelt es sich hierbei um eine "andere Entscheidung" im Sinne von Art. 319 Bst. b ZPO und nicht um eine Instruktionsverfügung. Die Beschwerde unterliegt daher der ordentlichen Frist von 30 Tagen gemäß Art. 321 Abs. 1 ZPO, es sei denn, das Verfahren ist summarisch, in welchem Fall die Frist gemäß Art. 321 Abs. 2 ZPO auf 10 Tage verkürzt ist.
Das Bundesgericht hat entschieden, dass das summarische Verfahren auf den Ablehnungsantrag anwendbar ist, da dieser schnell und endgültig…